調(diào)查稱香港高管招聘競爭激烈 加薪預(yù)期同比提升

　　中新社香港4月25日電 (記者 劉辰瑤)國際知名會計師事務(wù)所畢馬威25日在香港最新發(fā)表的《2022年香港高管人員薪酬展望》調(diào)查報告顯示，香港來自不同行業(yè)的高管均預(yù)期增聘員工，而受惠經(jīng)濟改善，除花紅有所增加外，加薪預(yù)期亦較2021年提升。報告顯示人才招聘競爭仍然激烈，令雇主須尋求更創(chuàng)新的方式吸引及挽留人才。

　　調(diào)查由畢馬威中國(畢馬威在中國內(nèi)地、香港和澳門運營的成員所及關(guān)聯(lián)機構(gòu)的統(tǒng)稱)委托美國民調(diào)機構(gòu)YouGov于2022年1月3日至16日期間在網(wǎng)上進行，共有794名高管參與。

　　畢馬威中國個人服務(wù)主管合伙人施禮信(Murray Sarelius)表示，在2022年年初進行是次調(diào)查時，受訪高管人員對市場的展望非常樂觀?！半m然香港短期內(nèi)會受到第五波疫情影響，但相信近日宣布放寬的社交距離措施將帶動樂觀情緒，回復(fù)至與調(diào)查結(jié)果一致的水平?！?/p>

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，橫跨各個行業(yè)，逾三分之一(35%)受訪者預(yù)期2022年在香港營運的員工人數(shù)將增加，有別于過去兩年受疫情及經(jīng)濟活動減少拖累的情況，今年受訪者對員工人數(shù)的整體預(yù)期大幅改善，預(yù)期員工人數(shù)會增加的受訪者凈比例按年凈增21個百分點(2022年凈增長為25%，2021年凈增長僅為4%)。

　　同時，報告認為，2022年薪酬及花紅前景樂觀。調(diào)查顯示有接近七成受訪者獲發(fā)花紅，而50%受訪者獲發(fā)多于一個月的花紅，整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月提升至2021年的2.21個月，已貼近疫情前水平(2.23個月)。

　　畢馬威估計2022年就業(yè)招聘競爭維持激烈且具流動性，主要因為雇主積極增聘人手，而受訪者對轉(zhuǎn)工的人工加幅亦較樂觀，有51%受訪者預(yù)期轉(zhuǎn)工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉(zhuǎn)工可獲加薪三成或以上，相對2021年僅35%受訪者估計轉(zhuǎn)工可獲加薪兩成以上。調(diào)查亦預(yù)示今年人工將現(xiàn)升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調(diào)整時可獲加薪，比例顯著高于去年同期水平(43%)，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加，比例同樣高于去年同期(29%)。

　　值得注意的是，報告顯示，受大灣區(qū)內(nèi)地9個城市的機遇所帶動，2022年愿意移居至區(qū)內(nèi)其他城市工作的比例有所提升，增至72%。其中，創(chuàng)新科技、金融服務(wù)及專業(yè)服務(wù)連續(xù)第四年被受訪者視為最具潛力于粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)造新職位的行業(yè)。