聶德權(quán)：香港公務(wù)員團隊必須貫徹“愛國者治港”的管治精神

中新社香港5月16日電 香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局局長聶德權(quán)16日表示，過去兩年，隨著香港國安法的實施和選舉制度的完善，落實“愛國者治港”原則，使香港從亂轉(zhuǎn)治，香港特區(qū)進入了新時代，公務(wù)員團隊必須貫徹“愛國者治港”的管治精神。

當日，聶德權(quán)在立法會公務(wù)員及資助機構(gòu)員工事務(wù)委員會，就檢視公務(wù)員高層職位的選拔聘任機制及公務(wù)員的表現(xiàn)管理的開場發(fā)言中作上述表示。

聶德權(quán)指出，全國政協(xié)副主席夏寶龍對于“愛國者治港”的管治能力，提出了“五個標準”：善于在治港實踐中全面準確貫徹“一國兩制”方針、善于破解香港發(fā)展面臨的各種矛盾和問題、善于為民眾辦實事、善于團結(jié)方方面面力量、善于履職盡責。香港特區(qū)行政長官林鄭月娥在2021年施政報告中提到，香港需要一支愛國愛港、忠誠、專業(yè)、高效、善于作為、勇于擔當、勤政為民的管治團隊。

他表示，過去數(shù)月，公務(wù)員事務(wù)局聽取了各方就檢視公務(wù)員高層職位的選拔聘任機制的意見，亦有就建議作出咨詢。局方建議新的選拔聘任機制應達到三項主要目標：第一，無論是通過內(nèi)部招聘還是通過公開招聘，都應盡量擴闊招聘對象的范圍;第二，優(yōu)化后的機制應為特區(qū)政府提供足夠的靈活性;第三，提供適度吸引的聘用條件及安排，以鼓勵具備良好素質(zhì)的在職公務(wù)員及其他有志之士申請開放的高級首長級職位。

聶德權(quán)說，公務(wù)員事務(wù)局建議如情況合適，并在不構(gòu)成利益沖突的情況下，可考慮邀請相關(guān)法定或咨詢組織的主席或委員參與遴選委員會，令遴選委員會從不同的角度衡量職位申請人的強弱。特區(qū)政府較早前已在新選拔聘任機制的框架下，為香港特區(qū)公務(wù)員學院院長及特區(qū)政府新聞處處長兩個部門首長職位進行招聘。(完)