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最新調(diào)查:臺灣六成九女性自認(rèn)經(jīng)濟(jì)獨立 八成九職場壓力大

華夏經(jīng)緯網(wǎng) > 新聞 > 涉臺新聞      2023-03-09 08:46:43

中新社臺北3月8日電 3月8日是國際勞動婦女節(jié),一項最新調(diào)查顯示,臺灣有六成九的女性勞工自認(rèn)目前“經(jīng)濟(jì)獨立”;八成九的女性勞工認(rèn)為目前“職場壓力大”。

綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、中時新聞網(wǎng)等臺媒報道,yes123求職網(wǎng)當(dāng)日發(fā)布“兔年職場女力甘苦談與幸福指數(shù)調(diào)查”。調(diào)查顯示,自認(rèn)目前“經(jīng)濟(jì)獨立”的女性勞工比例達(dá)69.3%,高于去年的67.8%;平均薪資為39056元(新臺幣,下同),也高于去年的37859元。

除評估自身“經(jīng)濟(jì)能力”外,女性在工作領(lǐng)域、行(產(chǎn))業(yè)內(nèi)的影響力如何?此次調(diào)查顯示,有三成二的女性勞工自認(rèn)目前“算是有職場影響力”,比例略高于去年的30.8%。

以行業(yè)類別進(jìn)行交叉分析,自評職場影響力較高的女性所在行業(yè)依序為:金融保險與會計統(tǒng)計(44.8%)、大眾傳播與公關(guān)廣告(42.9%)、餐飲住宿與休閑旅游(41.1%),以及文(補)教業(yè)(38.8%)、批發(fā)零售與貿(mào)易(35.2%)。

在自評“職場競爭力”部分,平均來說,在工作或求職時,女性自認(rèn)職場競爭力比起男性勞工“不相上下”的占56.6%;“較強”的占24.8%;“較弱”的占18.6%。

即使認(rèn)為競爭力不輸給男性,收入能養(yǎng)活自己,在辦公室或業(yè)界具影響力,對于臺灣的職場環(huán)境,仍有五成九的女性勞工認(rèn)為“職場性別歧視”嚴(yán)重。

調(diào)查還顯示,約有八成九的女性勞工認(rèn)為目前“職場壓力大”。在可復(fù)選狀況下,女性“職場壓力”來源依序為:“工作表現(xiàn)沒有反映在加薪上”“上司情緒化,難溝通又不尊重下屬”“職場成就感低落”,以及“工作量太大”“工時太長”。(完)

文章來源:中新社
責(zé)任編輯:徐亞旻
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