臺灣女性高等教育普及 勞動參與率卻僅51.73%

華夏經(jīng)緯網(wǎng)5月8日訊：據(jù)臺灣《中國時報》報道，根據(jù)臺當局行政機構(gòu)“主計總處”統(tǒng)計顯示，臺灣地區(qū)2013年女性勞動力參與率首度突破五成，每年持續(xù)成長，今年攀升至51.73%。不過，學者警示，職場環(huán)境對女性不夠友善，也缺乏彈性，雖然臺灣女性勞參率年年上揚，但仍不及日本、韓國逾53%勞參率，更追不上英國、美國57%以上水準。

臺灣人力資源專家楊宗斌憂心指出，臺灣女性勞參率自2013年突破五成之后，十余年來幾乎呈龜速成長，今年好不容易來到51.73%，與鄰近日韓或歐美國家相比，幾乎是呈停滯狀態(tài)。

臺灣政治大學勞工所教授成之約以文化相近的日本為例，女性勞參率于25至29歲達高峰，日本女性會因婚育而暫時退出職場，30至39歲勞參率明顯下降，到了35至40歲后逐漸重返職場，勞參率會上升，45至49歲達另一高峰，即日本女性勞參率曲線呈現(xiàn)“雙峰”；歐美國家則呈“高原型”，女性勞參率維持高檔，50歲后才明顯下滑。

反觀臺灣地區(qū)，成之約表示，女性勞參率曲線呈“單峰”，因婚育退出職場后，雖35至40歲會二度就業(yè)，但撐不起另一個高峰。

成之約警示，臺灣女性高等教育普及，二度就業(yè)通常大材小用，多從事餐飲、文書、保姆、多層次傳銷等低門檻或基層的工作。成之約建議，育嬰政策可仿效歐美國家更友善、更彈性，如育嬰留停期間，可改為上班半天、育嬰假補助一半的選擇，企業(yè)不必頭疼育嬰期間補人的問題，女性也不會因而被迫離開職場；二度就業(yè)也能提供符合市場的訓練，并加強資訊媒合的工作。