華夏經(jīng)緯網(wǎng)6月5日訊：據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，民進(jìn)黨接連爆發(fā)性騷擾事件，引起各界關(guān)注職場(chǎng)性騷擾情事。根據(jù)臺(tái)灣勞動(dòng)部門2022年工作場(chǎng)所就業(yè)平等調(diào)查，約有20萬(wàn)名受雇勞工最近1年在工作場(chǎng)所遭受性騷擾，推估其中約14萬(wàn)名為女性、6萬(wàn)名為男性，但分別僅有3萬(wàn)及9500人提出申訴，比例相當(dāng)?shù)?，未提出申訴的主因皆為“當(dāng)開(kāi)玩笑，不予理會(huì)”。
臺(tái)勞動(dòng)部門調(diào)查，約3.3%女性受雇者遭性騷擾；未提出申訴的主因?yàn)椤爱?dāng)開(kāi)玩笑，不予理會(huì)”、“擔(dān)心失去工作”、“擔(dān)心別人閑言閑語(yǔ)”及“不知申訴管道”，但多數(shù)女性認(rèn)為申訴后有改善。
至于男性受雇勞工，曾受性騷擾比率約1.3%，為近年新高，提出申訴人數(shù)偏低、約9500人。未申訴主因則為“當(dāng)開(kāi)玩笑，不予理會(huì)”及“擔(dān)心受二度傷害”，幾乎所有申訴的男性受雇勞工直言，申訴后并未改善。
臺(tái)勞動(dòng)部門“勞動(dòng)條件及就業(yè)平等司司長(zhǎng)”黃維琛表示，除了透過(guò)“性別工作平等法”課予雇主性騷擾防治義務(wù)外，也會(huì)努力加強(qiáng)宣導(dǎo)。雖然無(wú)法消滅所有個(gè)案，但會(huì)努力防治、減少發(fā)生，萬(wàn)一發(fā)生事件后，雇主也應(yīng)做好妥適處理。
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