臺當局行政機構近日宣布,軍公教明年調薪幅度近4%,可望成為近25年最高幅度。全臺教師工會總聯(lián)合會10日表示,軍公教每年調薪不固定,重點在于調薪幅度制度化。呼吁臺當局讓軍公教清楚調薪幅度的依據(jù),并建立制度化的調薪機制。
全教總指出,過去20年來,臺當局對軍公教不僅調薪次數(shù)少,幅度也都只有3%,以致軍公教的薪資遠遠落后經濟成長、企業(yè)平均薪資、重要民生物價指數(shù),不僅形成實質減薪的狀況,也造成軍公教的生活水平越來越低落,生活尊嚴不斷降低。
全教總表示,根據(jù)主計處公布的數(shù)據(jù),2001到2020年的20年間,民間企業(yè)薪資漲幅為29.1%;2011年到2020年的10年間,民間企業(yè)薪水漲幅為17.84%。同樣的兩個時段,軍公教調薪卻只有9.27%與3%,顯然大幅落后民間企業(yè)。更不用說在相同期間,經濟成長分別增加79.72%和30.17%,而稅收增加幅度和經濟成長相去不遠。
全教總表示,據(jù)上一次調薪的2017年,至今GDP已成長9.84%,民間平均薪資成長7.29%。所以軍公教調薪7%以上,完全是合情合理。
全教總直言,人事行政總處人事長施能杰每次都說“軍公教調不調薪要必須考量幾個因素,包含經濟成長率、當局稅收、當局財政狀況,及物價漲幅,最后由行政機構做成政策決定?!鼻啡眳⑴c的機制、制度的不透明,讓軍公教調薪陷入猜謎語的境地,深感臺當局的輕視與不尊重,才是軍公教最不滿的原因。
全教總說,若臺當局仍然執(zhí)意排除基層公教代表、維持獨裁黑箱的調薪機制,就請?zhí)岢龇辖洕鷶?shù)據(jù)的調薪幅度,不要把軍公教的付出當作理所當然的廉價勞力,這樣只會讓軍公教感受到臺當局的漠視與不尊重,絕非臺灣之福。
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