兵馬未動,糧草先行。沒有強(qiáng)大的保障力,就沒有強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力,強(qiáng)大的后勤保障能力是贏得戰(zhàn)爭勝利的重要保證。
隨著軍事科技發(fā)展,現(xiàn)代戰(zhàn)爭正在發(fā)生深刻變化,后勤保障時空跨度急劇擴(kuò)大,特別是信息化戰(zhàn)爭作戰(zhàn)進(jìn)程快、力量控制精、技術(shù)含量高,后勤保障強(qiáng)度和難度空前增加。同時,當(dāng)前國際軍事格局正發(fā)生著翻天覆地的變化,履行新時代軍隊使命任務(wù),客觀要求軍隊后勤在國家軍事戰(zhàn)略全局中發(fā)揮更大作用。從近幾場局部戰(zhàn)爭來看,后勤保障越來越成為影響戰(zhàn)爭勝負(fù)的重要因素,越來越成為贏得戰(zhàn)略競爭主動的重要力量,提高后勤保障能力刻不容緩。
提高后勤保障能力,需要突出信息主導(dǎo)。信息化戰(zhàn)爭需要信息化后勤。必須著眼提高基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)保障能力,大力加強(qiáng)后勤信息化建設(shè),發(fā)揮其在后勤保障力生成中的“信息賦能、網(wǎng)絡(luò)聚能、體系增能”作用,以科技進(jìn)步帶動和促進(jìn)后勤保障力生成模式的轉(zhuǎn)變?!翱梢暬笄凇笔乾F(xiàn)代化后勤建設(shè)的主要目標(biāo)之一,應(yīng)充分利用先進(jìn)的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和傳感定位技術(shù),加強(qiáng)對后勤保障系統(tǒng)的數(shù)字化改造,把整個后勤系統(tǒng)置于統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)之中,確保前線部隊?wèi)?zhàn)斗到哪里,后勤就能精確地“適時、適地、適量”保障到哪里。應(yīng)依托大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術(shù),著力構(gòu)建與作戰(zhàn)指揮系統(tǒng)相配套、與各軍兵種部隊及各專業(yè)保障實體相聯(lián)通的后勤指揮控制系統(tǒng),實施一體化指揮控制,最終達(dá)成保障需求實時可知、保障資源實時可視、保障活動實時可控的目的。
提高后勤保障能力,需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。未來戰(zhàn)爭打的是一體化聯(lián)合作戰(zhàn),戰(zhàn)斗力鏈條上的任何一塊短板、一個漏洞,都可能引發(fā)“多米諾骨牌效應(yīng)”。必須積極適應(yīng)信息化局部戰(zhàn)爭的新特點,構(gòu)建上下銜接、專通互補(bǔ)、戰(zhàn)保一體的后勤保障力量體系。既要增加主要戰(zhàn)略后方的保障力量,強(qiáng)化戰(zhàn)略投送力量,提高全方位支援保障能力,又要采取按專業(yè)和綜合編成相結(jié)合的辦法,優(yōu)化戰(zhàn)術(shù)后勤力量編組,提高其獨立機(jī)動伴隨保障的能力。另外,還要充實應(yīng)急機(jī)動保障力量,以實現(xiàn)支援保障力量快速機(jī)動為目標(biāo),配齊配強(qiáng)各類人員和裝備物資器材,積極推動應(yīng)急保障力量由單一專業(yè)保障向多專業(yè)保障、由陸地保障向立體保障、由劃區(qū)定點保障向跨區(qū)域機(jī)動保障轉(zhuǎn)變。
提高后勤保障能力,需要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。強(qiáng)軍之道,要在得人,后勤保障建設(shè)的現(xiàn)代化程度越高,對高素質(zhì)人才的需求就越大。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化人才意識,把后勤保障人才建設(shè)擺在更加突出的戰(zhàn)略位置來抓。隨著高新技術(shù)在軍事后勤領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用,后勤建設(shè)正從數(shù)量密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,需要大力提高后勤人才隊伍的文化素質(zhì)和技術(shù)素養(yǎng),在倡導(dǎo)廣大官兵崗位成才、自學(xué)成才的同時,加強(qiáng)與后勤院校的交流,定期組織后勤骨干赴院校進(jìn)修和輪訓(xùn),讓他們了解和掌握后勤保障前沿技術(shù)和發(fā)展方向,增強(qiáng)技術(shù)敏感度。大力培養(yǎng)后勤復(fù)合型人才。未來信息化戰(zhàn)爭是陸、海、空、天、電“五維一體”的聯(lián)合作戰(zhàn),作戰(zhàn)與保障越來越趨于一體。后勤人員必須超越本專業(yè)領(lǐng)域,具有后勤保障和指揮作戰(zhàn)的雙重本領(lǐng)。應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代戰(zhàn)爭后勤保障特點,著眼戰(zhàn)場需求,著力培養(yǎng)軍政后合一、指技合一的復(fù)合型后勤人才,提高后勤保障人員的綜合素養(yǎng)。另外,要廣納賢才,強(qiáng)化用人導(dǎo)向,選拔工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的人到關(guān)鍵崗位,做到人盡其才;對在后勤管理、生產(chǎn)實踐中表現(xiàn)突出的人才,要及時予以表彰獎勵,讓能者上庸者下,不斷激發(fā)后勤保障人才隊伍的活力。
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