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調(diào)查顯示:臺灣逾半企業(yè)下半年不調(diào)薪 近七成上班族計劃跳槽

華夏經(jīng)緯網(wǎng) > 臺灣 > 社會萬象      2022-06-13 15:56:23

  中新社臺北6月13日電 臺灣一家人力資源機構(gòu)近日發(fā)布的最新調(diào)查顯示,55.2%的受訪企業(yè)今年下半年無調(diào)薪計劃,69.5%的受訪上班族則計劃在第三季度換工作。

  綜合《經(jīng)濟日報》、東森財經(jīng)新聞臺等臺灣媒體13日報道,yes123求職網(wǎng)發(fā)布的“虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調(diào)查”顯示,44.8%的企業(yè)今年下半年有加薪計劃,比例高于去年及前年同期,但低于2019年同期的54.4%。

  55.2%的企業(yè)則表示下半年沒有調(diào)薪計劃。其中,38.9%屬于“原本就沒有任何計劃”,16.3%則是“原本有計劃,但現(xiàn)在因疫情影響取消”。

  此外,36.3%的企業(yè)表示下半年有員工分紅或發(fā)獎金計劃,比例高于去年同期的25.3%以及前年同期的29.3%,但仍低于2019年同期的47.2%。

  調(diào)查還發(fā)現(xiàn),69.5%的上班族計劃在今年第三季度換工作,其中27.4%已開始投履歷。有轉(zhuǎn)職念頭的比率雖低于前一季度,但高于去年同期的58.6%,以及前年同期的55.7%。

  至于“跳槽主因”,在可復(fù)選狀況下,依序包括:現(xiàn)在工作的薪水太低、覺得公司未來沒有發(fā)展性、想要轉(zhuǎn)行或創(chuàng)業(yè)以及太久沒有調(diào)薪等。

  yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示,目前企業(yè)調(diào)薪、分紅意愿尚未回到疫情暴發(fā)前的水平。疫情導(dǎo)致業(yè)績下滑,資方不會太過積極調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)。產(chǎn)官學(xué)界應(yīng)該超前部署,避免出現(xiàn)“社會新鮮人失業(yè)潮”,并預(yù)防“就業(yè)冰河期”。

  此次調(diào)查由yes123求職網(wǎng)于2022年5月25日到6月7日,以網(wǎng)絡(luò)問卷進行抽樣調(diào)查,有效問卷共1222份,信心水平為95%,誤差值為正負2.8%。至于企業(yè)部分,有效問卷共965份,信心水平為95%,誤差值為正負3.15%。


責(zé)任編輯:左秋子
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