中新網(wǎng)7月12日電 據(jù)臺灣“中央社”報道,臺灣一名廖姓經(jīng)理人受委任建置某銀行北部分行,涉性騷擾女同事遭解任。廖男認(rèn)銀行違法解任提告求償273萬元(新臺幣,下同)。臺北地院認(rèn)定合法解任及終止契約,判廖男敗訴。可上訴。
判決指出,廖男在2020年6月18日與某銀行簽立委任經(jīng)理人契約書,約定到2022年6月17日受任擔(dān)任北部某分行籌備處經(jīng)理人,每月報酬134206元,但廖因性騷擾申訴案件,經(jīng)銀行召開性騷擾評議委員會調(diào)查后認(rèn)為他行為不檢成立,經(jīng)銀行董事會2020年11月5日決議記大過2次處分,并解任。
廖男不服提起訴訟,主張性騷擾申訴案件程序有瑕疵,違反兩造委任經(jīng)理人契約書約定,且他已完成分行建置,并達(dá)成聘任當(dāng)時約定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),銀行直接于2年委任期間屆滿前違法解任他,使契約提早終止,請求給付報酬共2737802元。
臺北地院日前認(rèn)定,廖男逾越職場分際,忽視女方感受,分別對3名女同事突然牽手及握手2分鐘,及言語騷擾,缺乏對異性身體自主權(quán)的尊重,確實屬于性騷擾,銀行處理申訴案程序、調(diào)查、評議組織均無不法,做出的解任處分沒有違誤,判廖男敗訴,銀行免賠。全案可上訴。
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