數(shù)據(jù)顯示,女性面臨更高的職場障礙,包括薪水成長幅度、晉升可能性都低于男性。臺灣《聯(lián)合報》資料照片
近半數(shù)女性在職場曾遭遇不友善對待!調(diào)查10個國家及短期的5000名女性中約有44%表示曾在職場遭受騷擾、微侵犯或兩者皆有。由于就業(yè)不穩(wěn)定以及不明朗的經(jīng)濟前景,女性很難揭露工作場所發(fā)生的不當行為。
女性隱瞞比例高
更令人擔心的是,只有59%女性表示自己受到騷擾時會向雇主報告,代表被騷擾但選擇隱瞞不發(fā)的女性比例很高。
另據(jù)《Forbes》的報導(dǎo)則提到,美國就業(yè)平等委員會稱,估計有75%工作受到騷擾的人沒去投訴。最常見的原因包括不想被視為受害者、害怕被報復(fù)、被疏遠或解雇等原因。
女性就業(yè)環(huán)境嚴峻
數(shù)據(jù)顯示,女性面臨更高的職場障礙,包括薪水成長幅度、晉升可能性都低于男性。新冠疫情也沖擊女性就業(yè),雖然目前就業(yè)率平復(fù)至疫情前的水平,但諸多女性從事的零售、食品業(yè)仍受疫情波及,從業(yè)人員更有可能感到壓力、焦慮、筋疲力盡。
英國律師莎拉羅素表示,經(jīng)濟不穩(wěn)定讓女性變得脆弱。專家指出,這種高度不安全感也阻礙女性公開在工作場所的騷擾。
舉報恐面臨兩難
威斯康辛大學(xué)麥迪遜分校社會學(xué)助理教授克洛伊,哈特2019年發(fā)表論文表示,女性報告性騷擾經(jīng)歷時,也可能危及她的晉升價值感。
英國律師莎拉羅素也指出,女性特別不愿意舉報騷擾或虐待,尤其從事低薪工作與臨時工的婦女更容易受到傷害。
專家說,不舉報騷擾或是營造不讓女性舉報問題的環(huán)境會讓事情變糟。但若經(jīng)濟前景不明,女性發(fā)現(xiàn)自己陷于雙重困境,擔心自己的工作與職涯發(fā)展,只好被迫對工作場所不當行為表示沉默。但這恐讓想在職場更進一步的女性面臨困難。(來源:臺灣醒報)
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