臺灣“MeToo”延燒,讓職場性騷擾也受關注,云林縣警局統(tǒng)計,上半年性騷擾申訴33件,其中職場性騷擾8件,縣府說,去年發(fā)生雇主對員工反映被客戶性騷擾置之不理,縣府依“法”裁處20萬元(新臺幣,下同),呼吁雇主接獲反映,應積極協(xié)助。
縣警局婦幼隊統(tǒng)計,上半年受理性騷擾案件33件,較去年同期增加2件,多數(shù)性騷擾都是“趁機親吻、擁抱或觸摸胸、臀或其他身體隱私部位”,“羞辱、貶抑、敵意或騷擾言詞或態(tài)度”次之,被害人以女性居多。
縣府勞青處統(tǒng)計,截至5月受理申訴職場性騷擾案件8件,甚至有男性對男性、女性對女性騷擾,任何性別都可能遭性騷擾,案件樣態(tài)集中肢體、言語騷擾,跟蹤騷擾樣態(tài)逐漸提高。
縣勞青處長張世忠說,受雇者執(zhí)行職務遭任何人以性意味或性別歧視言行,造成敵意環(huán)境式性騷擾行為,雇主知悉應立即采取糾正補救措施,但仍有部分雇主置之不理。
去年獲報某游戲中心開票計分人員執(zhí)行職務,屢次遭客戶毛手毛腳,員工向雇主反映,客戶與雇主熟識,雇主不想得罪老顧客,以各種理由推托,員工無法忍受自向警局報案,申訴雇主不作為,經(jīng)縣府性別平等會評議審定屬實,對雇主裁罰20萬元。
張世忠表示,雇主面對職場性騷擾申訴案,要積極受理,以保密、公正及不公開方式調(diào)查,調(diào)查避免權力不對等兩造對質(zhì),協(xié)助當事人搜證,調(diào)查結束書面通知兩造調(diào)查結果,告知有申復及外部救濟權利,協(xié)助報警協(xié)處也是選項。
張世忠說,雇主若消極面對性騷擾案件,對申訴案件置之不理,可依“法”裁處10萬元至50萬元不等。(來源:臺灣《聯(lián)合報》)
網(wǎng)站簡介 / 廣告服務 / 聯(lián)系我們
主辦:華夏經(jīng)緯信息科技有限公司 版權所有 華夏經(jīng)緯網(wǎng)
Copyright 2001-2024 By m.612g.cn