為員工創(chuàng)造自信力量：Envista中國蟬聯(lián)“中國杰出雇主2023”認證

1月17日，全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一“杰出雇主2023”榜單正式揭曉。Envista中國憑借在企業(yè)價值觀、領導力與人才發(fā)展等方面的卓越表現(xiàn)，蟬聯(lián)“中國杰出雇主2023”認證。

由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布的“中國杰出雇主”年度認證，通過國際標準檢驗和獨立的第三方審計，鑒定和評選出為員工提供卓越雇傭條件的企業(yè)。在經(jīng)過對雇主品牌、人才策略、工作環(huán)境、學習與發(fā)展、文化包容度等6大領域20個維度的綜合調(diào)研和深入評估后，Envista中國以突出的表現(xiàn)，蟬聯(lián)“中國杰出雇主2023”認證。

以溫度與效率，構(gòu)建員工的堅實后盾

2022年，卡瓦集團正式升級成為Envista中國。公司品牌升級的同時，也同步升級了對員工的價值主張：我們?yōu)樽孕啪喸煺吆炔?。每一位Envista中國的員工都是自信的締造者，每一天他們都在通過創(chuàng)新的產(chǎn)品、技術(shù)與解決方案，全力協(xié)助醫(yī)生去創(chuàng)造健康口腔與美麗微笑，更是創(chuàng)造自信力量。而這些自信的締造者，也都需要堅定的支持。Envista中國希望成為員工這樣的支持，以充滿溫度的關(guān)懷與高效能的組織賦能每一位員工，為每位員工創(chuàng)造自信的力量。

自疫情爆發(fā)以來，Envista中國管理層迅速決策，支持遠程辦公，及時提供愛心蔬菜包、防疫物資等供應。同時，在遠程辦公期間，公司定期組織豐富的線上活動，如學習嘉年華、線上讀書會、云健身等活動，更推出“心理加油站”項目幫助員工做好特殊時期的心理調(diào)節(jié)，為每一位員工的安全與健康提供全面的保障。除此之外，為應對疫情帶來的沖擊，Envista中國作為首批快速響應的企業(yè)之一，迅速提供疫情特別獎金方案，為一線的銷售同事帶來溫暖的支持與有效的激勵。

與此同時，Envista中國不斷進行組織效能升級以應對市場的挑戰(zhàn)。通過深入研究外部趨勢快速響應市場變化，靈活調(diào)整組織設置和配套人才策略。憑借不斷優(yōu)化資源投入產(chǎn)出比、組織效率、團隊生產(chǎn)力等提升組織能效，推動業(yè)務在疫情期間的策略調(diào)整與增長。

內(nèi)外兼修，敏捷把握新機遇

Envista中國審時度勢，基于內(nèi)外部業(yè)務趨勢，調(diào)整組織策略，敏捷把握新機遇，確保業(yè)務的增長，實現(xiàn)高效的管理與決策。在2022年，Envista并未放緩創(chuàng)新的腳步。在籌備新產(chǎn)品上市時，兼顧長遠發(fā)展和新團隊孵化初期最經(jīng)濟的組織配置，充分吸取全球其它市場的成功經(jīng)驗，并權(quán)衡中國本土的特殊業(yè)務發(fā)展模式，做“小步快跑，快速迭代”的嘗試。為驅(qū)動民營市場業(yè)務的高速發(fā)展，各業(yè)務部門加速籌備關(guān)鍵客戶團隊，構(gòu)建自身開拓關(guān)鍵民營客戶的能力。近期還嘗試團隊的業(yè)務與組織合并，探索新業(yè)務模式，加強資源最大化使用效率。

持續(xù)為人才發(fā)展投入，升級組織競爭力

口腔作為大健康領域中更細分的賽道，人才戰(zhàn)略也面對更復雜的挑戰(zhàn)。不僅需要保留和發(fā)展關(guān)鍵人才，打造高潛人才梯隊，同時對復合型人才的需求也逐步提升。Envista中國通過持續(xù)為人才發(fā)展而投入，聚焦核心業(yè)務能力提升，同時堅持拓展個人能力，不斷升級組織的競爭力。

作為口腔行業(yè)的頭部企業(yè)，除了充分汲取外部的知識與經(jīng)驗拓寬眼界，Envista中國還積極萃取和沉淀內(nèi)部專業(yè)知識和寶貴的行業(yè)洞察。2022年，Envista舉辦銷售和市場營銷系列課程，以及更加深入的定制工作坊，加強知識內(nèi)化和內(nèi)部講師的培養(yǎng)，賦能組織核心能力的提升。此外，Envista還與中歐國際工商學院合作，開展Envista-中歐口腔高級管理領袖班，用國際化的精品課程為行業(yè)培養(yǎng)更多具備國際化視野、積極承擔社會責任的商業(yè)領袖，推動口腔產(chǎn)業(yè)生態(tài)的發(fā)展。

此外，公司持續(xù)不斷地通過創(chuàng)新學習發(fā)展項目幫助員工個人能力發(fā)展，提升在多變外部環(huán)境下的工作和溝通效率。如“跨文化溝通能力”系列培訓，為工作性質(zhì)與全球總部溝通緊密的關(guān)鍵人才而設置，除了推出傳統(tǒng)語言類線上線下培訓，還設計世界不同市場文化差異、商業(yè)溝通和影響要點，業(yè)務匯報等相關(guān)課程與實戰(zhàn)演練。在較短的時間內(nèi)幫助員工從非常本地化的角色里迅速融入、適應全球化協(xié)同工作。

“我們?yōu)樽孕啪喸煺吆炔省保荅nvista中國不變的承諾。這一承諾讓Envista堅定地與我們的客戶攜手并進，也讓Envista成為員工最堅實的后盾。在Envista中國，每一位員工都能獲得支持、認可與尊重，并因此而充分發(fā)揮潛能，賦能團隊與組織，與企業(yè)一同成長與成功，為創(chuàng)造更多健康的口腔、美好的笑容與自信的生活而不懈努力。

來源：網(wǎng)易新聞