“企業(yè)文化是企業(yè)的頭腦,資源是會枯竭的,唯有文化生生不息。”任正非曾這樣形容文化的價值:文化為華為發(fā)展提供土壤,文化的使命是使土壤更肥沃、更疏松,管理是種莊稼,其使命是多打糧食。
企業(yè)文化被看作是企業(yè)發(fā)展演進的“源動力”,對企業(yè)進行績效管理有著非?,F(xiàn)實的意義。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,沒有企業(yè)文化的組織,就如同沒有根基的大樹,稍遇小風就會連根拔起,經(jīng)不起任何困難的考驗。
數(shù)據(jù)表明,90%以上的北美公司首席執(zhí)行官(CEO)和首席財務官(CFO)認為,改善企業(yè)文化可以提升財務業(yè)績。其中大多數(shù)高管認為,在包括戰(zhàn)略、創(chuàng)新、品牌等影響經(jīng)營結(jié)果的諸多要素中,健康的企業(yè)文化應當被列入前三。
隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展以及人們需求的多樣化走向,現(xiàn)代商業(yè)競爭逐漸由工廠為王、渠道為王,向用戶為王、價值觀引領(lǐng)去轉(zhuǎn)變。一家企業(yè)能否做大、做強、做久,企業(yè)文化起到非常關(guān)鍵的作用。
企業(yè)的老虎基因
卡莉·費奧瑞納說過,那些偉大的領(lǐng)導者、偉大的公司、偉大的組織之所為偉大,不僅僅因為他們所具備的能力,還因為他們的個性。
使命是企業(yè)存在的理由,是企業(yè)文化的根基。要想將企業(yè)做得更好,就必須建立起內(nèi)在強大的使命感。愿景,即企業(yè)的目標。目標就像是企業(yè)前行的指南針,一次次的堅定“我一定要成功”的信念。價值觀是企業(yè)的最高是非標準、是員工信奉的信條。價值觀對企業(yè)決策有著潛移默化的影響作用,決定了企業(yè)能走多遠。
企業(yè)文化是一個企業(yè)精神面貌、價值觀念的具象表達,企業(yè)想要發(fā)展壯大,從一開始就要設(shè)計出強者的隱性基因。而在老虎的優(yōu)秀基因里,瞄準目標、鎖定目標、奮力追擊、堅持不懈、排除萬難直至成功,都是值得企業(yè)借鑒和學習的。當企業(yè)從上至下每個人都想成為老虎、成為強者,通過系統(tǒng)的激勵、培訓、學習,能力與素質(zhì)得到提升,企業(yè)發(fā)展才會更加迅猛。
如何設(shè)計企業(yè)文化
企業(yè)文化不是一成不變的,需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段進行升級。那么,如何設(shè)計貼合發(fā)展脈絡的企業(yè)文化?
設(shè)計企業(yè)文化的具體步驟:
第一步:做出自己企業(yè)的定位,即為誰服務、服務什么、印象標簽是什么;
第二步:提煉出企業(yè)的使命,即用一句能表達企業(yè)為客戶做什么事,同時又能激發(fā)員工工作動力的表述。
第三步:提煉出企業(yè)的宗旨,即用一句表示企業(yè)正在做的事,對客戶和員工有怎樣的益處。
第四步:寫出企業(yè)的愿景,即企業(yè)要做成什么樣子,如“成為XX地區(qū)XX行業(yè)領(lǐng)導(第一)品牌”、讓每一個人(更多人)擁有XXX等。
第五步:團隊溝通,提煉出企業(yè)的核心價值觀。核心價值觀主要從社會層面、客戶層面、員工層面、公司層面四個層面提煉而得。
第六步:描繪出核心價值觀的行為解釋。
第七步:做成企業(yè)文化墻,讓企業(yè)文化視覺化。
企業(yè)文化一定是與時俱進的,因促進組織發(fā)展而存在,其內(nèi)核是在時間當中提煉、踐行、迭代智慧的過程。當然,文化要落地,首先老板和高管要重視,落實在干部管理上,落實到領(lǐng)導力上,如春雨潤物細無聲般溶解在企業(yè)的血液中。
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來源:號外網(wǎng)
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