中新網(wǎng)客戶端北京7月6日電(記者 李金磊) 超過2億人的技能人才迎來重磅利好。
人社部近日公布《“技能中國行動(dòng)”實(shí)施方案》,決定在“十四五”期間組織實(shí)施“技能中國行動(dòng)”。
華菱湘鋼五米寬厚板廠智慧中心里的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
“十四五”新增技能人才4000萬人以上
技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2020年底,全國技能勞動(dòng)者超過2億人,其中高技能人才約5800萬,占技能人才的近30%。
但是,技能人才尤其是高技能人才在總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)、使用等方面,與實(shí)際需要相比仍存在一定差距。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出,從實(shí)際情況看,技術(shù)工人短缺問題仍比較突出,尤其是高技能人才的求人倍率長期保持在2以上,加快技能人才培養(yǎng),提升勞動(dòng)者素質(zhì)和技能,對(duì)于解決好新成長勞動(dòng)者的就業(yè)問題、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾具有重要意義。
為此,方案明確提出,通過實(shí)施“技能中國行動(dòng)”,以培養(yǎng)高技能人才、能工巧匠、大國工匠為先導(dǎo),“十四五”期間,實(shí)現(xiàn)新增技能人才4000萬人以上,技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%,東部省份高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2-3個(gè)百分點(diǎn)。
資料圖:正在生產(chǎn)耳機(jī)的工人。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
對(duì)于技能人才都有哪些利好措施?
為確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù),方案從技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)入手,圍繞健全“技能中國”政策制度體系和實(shí)施“技能提升”“技能強(qiáng)企”“技能激勵(lì)”“技能合作”四大行動(dòng),提出20條具體舉措。
——推動(dòng)將高技能人才納入城市直接落戶范圍
方案要求,落實(shí)技能人才社會(huì)地位。推動(dòng)將高技能人才納入城市直接落戶范圍,其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。
職業(yè)院校學(xué)生正在操作焊接模擬器?!∩骋婟?攝
——探索推動(dòng)面向技校學(xué)生招錄事業(yè)單位人員
方案明確,探索推動(dòng)面向技術(shù)工人、技工院校學(xué)生招錄(招聘)事業(yè)單位工作人員,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。
技工院校高級(jí)工、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生在應(yīng)征入伍、就業(yè)、確定工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘、職稱評(píng)審、職級(jí)晉升等方面,分別按照大學(xué)???、本科學(xué)歷畢業(yè)生享受同等待遇。
——加大高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)方案,建立健全以國家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的技能人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。
定期開展中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手評(píng)選表彰,選拔優(yōu)秀高技能人才享受政府特殊津貼。提高高技能人才在各級(jí)各類表彰和榮譽(yù)評(píng)選中的名額分配比例,提高表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),拓寬表彰獎(jiǎng)勵(lì)覆蓋面。
資料圖:大國工匠張新停表演電鉆鉆雞蛋絕活。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
——提升技能人才待遇水平
要吸引更多的技能人才,提升待遇水平很重要。
方案明確,落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》,引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬分配制度。
同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì),按規(guī)定探索實(shí)行股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目分紅或崗位分紅等中長期激勵(lì)方式,并結(jié)合技能人才勞動(dòng)特點(diǎn),統(tǒng)籌設(shè)置技能津貼、師帶徒津貼等專項(xiàng)津貼,更好體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機(jī)制,提高技能人才薪酬福利水平。
——支持企業(yè)自主開展技能等級(jí)認(rèn)定
方案明確,支持企業(yè)將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武、新型學(xué)徒制、職工技能培訓(xùn)等各類活動(dòng)相結(jié)合,建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級(jí)制度。
打破學(xué)歷、資歷、年齡、身份、比例等限制,對(duì)掌握高超技能、業(yè)績突出的企業(yè)一線職工,可按規(guī)定直接認(rèn)定為高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。
怎么樣?想去當(dāng)技能人才嗎?
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