單位組織“性騷擾”事件當(dāng)事者公開對質(zhì)被判侵權(quán)

　　單位組織“性騷擾”事件當(dāng)事者公開對質(zhì)被判侵權(quán)

　　法院認(rèn)為，單位在職工大會上公開處理此事侵犯了員工隱私權(quán)，應(yīng)賠償精神損害撫慰金

　　本報訊(記者周倩)女員工認(rèn)為自己遭遇同事性騷擾，向公司反映情況。公司在職工大會上要求兩名當(dāng)事者公開對質(zhì)，讓女員工覺得難以啟齒，隱私權(quán)被侵犯，遂向法院起訴公司要求賠償。近日，北京市東城區(qū)人民法院對該案經(jīng)審理做出判決：公司賠償女員工精神損害撫慰金。

　　公司安排員工王某、趙某共同值夜班。后女員工王某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，說趙某對其有調(diào)戲的語言和行動，并敲其宿舍門窗。王某還曾向單位安全員反映過此事。之后，公司在食堂召開職工大會，稱對此事已做調(diào)查，但趙某予以否認(rèn)，遂問王某是否同意對質(zhì)。王某表示難以啟齒，趙某則認(rèn)為事關(guān)其名譽(yù)，一定要對質(zhì)。公司領(lǐng)導(dǎo)于是征求雙方意見，由誰先說。趙某讓王某先說。于是王某陳述了其認(rèn)為發(fā)生的事。后趙某問王某“你以前有沒有一個人值過夜班”時， 王某拿刀自傷。此間， 王某情緒激動，邊說邊哭。其自傷后，公司組織進(jìn)行了搶救，并將其送到醫(yī)院治療。

　　王某訴至法院，認(rèn)為公司這種公開披露其隱私信息的行為，使其處于秘密狀態(tài)的私生活情況被泄露和傳播，侵犯了其隱私權(quán)，且情節(jié)后果均十分嚴(yán)重，請求判令公司賠償精神損害撫慰金。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，隱私權(quán)是自然人對自己私生活秘密信息進(jìn)行獨(dú)立支配的一種人格權(quán)。王某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，僅是讓領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。公司領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)謹(jǐn)慎處理，分別做雙方思想工作，卻在召開職工大會時公開提及此事，侵犯了王某的隱私權(quán)。隱私權(quán)作為一項(xiàng)人身權(quán)，只要權(quán)利人沒有言明放棄，任何人均無權(quán)泄露和公開與此相關(guān)的信息和內(nèi)容。王某有權(quán)要求他人在公眾場合對直接關(guān)系到她的“性騷擾”事件保持沉默。最終法院綜合各項(xiàng)因素，判決公司賠償王某精神損害撫慰金。

　　據(jù)介紹，近年來因性騷擾維權(quán)導(dǎo)致的侵犯名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等關(guān)聯(lián)訴訟陸續(xù)出現(xiàn)。審理該案的法官李彥宏表示，對于職場性騷擾行為，員工應(yīng)勇于說“不”的同時，還要提高證據(jù)意識，保存聊天記錄、錄音視頻等資料以備后續(xù)維權(quán)。另一方面，法官建議用人單位完善防治性騷擾發(fā)生的內(nèi)部機(jī)制，積極營造防治性騷擾的工作環(huán)境，工作場所應(yīng)盡量公開透明，改善安全死角，減少封閉性設(shè)計(jì)與裝修;樹立正確的企業(yè)文化，防止在年會、團(tuán)建等集體活動中出現(xiàn)低俗化的內(nèi)容。