員工健康已然成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。全球邁入后疫情階段,職場健康關(guān)注度不斷提高,全面、個(gè)性化的健康管理需求日趨顯著。
在這樣的背景下,職場人健康水平如何?對健康最關(guān)注的要點(diǎn)是什么?雇主及雇員如何解決職場健康問題?近日,招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司(簡稱為“招商信諾人壽”)聯(lián)合第一財(cái)經(jīng)發(fā)布的《2021中國健康指數(shù)白皮書》給出了答案,并為職場人帶來一枚全方位守護(hù)健康的“職場鑒康碼”,用嚴(yán)謹(jǐn)全面的評測指標(biāo)為職場健康加碼。
洞察一、4類人群+5大“鑒康”維度,深入洞察職場健康
全球疫情下,中國經(jīng)濟(jì)和防疫表現(xiàn)突出,根據(jù)白皮書的調(diào)研顯示,人們總體健康指數(shù)逆風(fēng)向前,排名全球第4。為了更深入洞察指數(shù)背后的健康百態(tài),招商信諾人壽在持續(xù)七年的“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”基礎(chǔ)上,以全球18043份樣本數(shù)據(jù)為藍(lán)本,將人群劃分為Z世代、千禧一代、夾心一代和預(yù)退休人群,并對這4類人群進(jìn)行身體狀況、人際交往、家庭生活、財(cái)務(wù)健康和工作狀態(tài)五大領(lǐng)域的健康調(diào)研分析,聚焦職場健康命題。
洞察二、五大健康指數(shù)上升,財(cái)務(wù)信心顯不足
據(jù)白皮書數(shù)據(jù)顯示,中國大陸職場人群的五大健康指數(shù)均有所上升。其中,身體健康指數(shù)和工作健康指數(shù)增長幅度最大,達(dá)1.1%;財(cái)務(wù)健康指數(shù)較去年僅增長了0.6%,人們對于財(cái)務(wù)健康的信心明顯不足,僅有60.0%。職場人對身體健康的信心回升,也逐步適應(yīng)了疫情環(huán)境下的線上線下工作模式。但疫情波動下,人們普遍經(jīng)濟(jì)自信不足,財(cái)務(wù)焦慮加大,除了工作收入,職場人亟待挖掘更多財(cái)富價(jià)值,個(gè)人財(cái)富管理、組合式工作如靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新等,成為人們應(yīng)對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的方式。
洞察三、00后職場萌新壓力大,職場健康支持需多元
在經(jīng)濟(jì)不確定性高、財(cái)務(wù)焦慮之下,超過80%雇員已經(jīng)產(chǎn)生職場壓力,其中Z世代職場壓力發(fā)生率高達(dá)90%,顯著高于其他年齡段。未來的不確定性、年邁父母的身心健康、工作量高為職場人前三的壓力源。初入職場,社會身份轉(zhuǎn)換的不適應(yīng)更是讓職場萌新00后壓力爆表。僅37.6%雇員認(rèn)為企業(yè)提供了緩解壓力支持手段,其中新工作方式如數(shù)字化流程、財(cái)務(wù)培訓(xùn)等成為員工認(rèn)可的支持形式,雇員對雇主的福利支持有著更多元的期待,如彈性工作、擴(kuò)大醫(yī)保范圍、心理健康支持等。
洞察四、疫情逆風(fēng)前行,家庭成健康力量
疫情籠罩下,職場壓力大,家庭成為人們的健康力量,居家辦公的經(jīng)歷加深了個(gè)人對家庭的歸屬感。據(jù)白皮書數(shù)據(jù)顯示,中國家庭健康指數(shù)高于全球平均水平,總?cè)巳簩Α凹彝リP(guān)系
融洽,情感上相互支持”的滿意度升至第一位,達(dá)51.3%。疫情讓人們更珍惜家庭和親人,愿意花更多時(shí)間陪伴親人。與此同時(shí),家庭中的小孩更是給予職場爸媽對生活的滿足感和對未來的期待。據(jù)調(diào)研顯示,有孩雇員群體的總健康指數(shù)為67.2%,比無孩雇員高2.2%。有孩雇員群體的各健康維度指數(shù)均高于無孩雇員群體。父母會通過鍛煉和保持飲食均衡來保持良好的身心健康,為孩子樹立榜樣,在“雙減”政策和措施帶動下,職場爸媽鼓勵孩子全面發(fā)展,帶娃的過程也帶來社交互動需求,提高了有娃群體的社交健康指數(shù)??偟膩碚f,父母相互扶持共同進(jìn)步的健康養(yǎng)育模式,促進(jìn)了家庭健康發(fā)展。
洞察五、職場媽媽挑戰(zhàn)多,“她健康”關(guān)注度提高
在家庭中,男女面臨的壓力各不同,其中,職場媽媽或面臨更多家庭和工作上的挑戰(zhàn)。在“她經(jīng)濟(jì)”成為推動社會發(fā)展重要力量的背景下,“她健康”關(guān)注度不斷提高,相比職場男性,女性更重視心理健康,對抗壓能力、情緒健康的重視程度也更高。但大多數(shù)情況下,企業(yè)未能及時(shí)關(guān)注女性員工的身心健康。在提倡職業(yè)性別平等下,企業(yè)應(yīng)給予職場媽媽更多包容和更便利友好的健康支持,為職場女性提供健康預(yù)防、心理輔導(dǎo)等更具針對性的健康管理。
洞察六、全面健康意識深化,個(gè)性化健康管理
除了上述財(cái)務(wù)不自信、Z世代壓力大、她健康關(guān)注度提高等情況,夾心一代工作、家庭、身體、財(cái)務(wù)多重夾擊,預(yù)退休人員社交、財(cái)務(wù)健康度下降,都顯示各代際人群有著不同的健康憂慮,當(dāng)然在不同維度也有著各自的優(yōu)勢。企業(yè)在關(guān)注職場健康的同時(shí),也需要為員工提供更多元更個(gè)性化的健康管理支持。
招商信諾人壽《2021中國健康指數(shù)白皮書》全方位解讀后疫情時(shí)代下的中國職場健康指數(shù),用豐富的高端醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及一站式企業(yè)健康福利保障服務(wù),賦能個(gè)人和企業(yè)健康管理,幫助職場人建立應(yīng)對未來不確定性的強(qiáng)大信心。
響應(yīng)健康中國、可持續(xù)發(fā)展的社會共同追求,招商信諾人壽將延續(xù)“以客戶為中心”的服務(wù)理念,秉承著更健康、更幸福、更有保障的使命,關(guān)注人們的健康度和幸福感,發(fā)揮健康保障的專長,為職場人健康保駕護(hù)航。
關(guān)于招商信諾人壽
招商信諾人壽是一家專業(yè)、穩(wěn)健、創(chuàng)新、以健康保障為專長的中外合資壽險(xiǎn)公司,為企業(yè)和個(gè)人提供涵蓋保險(xiǎn)保障、健康管理、財(cái)富規(guī)劃的全方位產(chǎn)品及服務(wù),中外股東分別為招商銀行和信諾集團(tuán)。業(yè)務(wù)已覆蓋全國主要省市,擁有全資健康管理子公司,并于2020年發(fā)起成立了資產(chǎn)管理子公司。招商信諾人壽的使命是幫助更多的人更健康,更幸福,更有保障!
來源:國際在線
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