打造多維人才培訓體系，推進學習型組織建設

為更好適應房地產(chǎn)市場的變化，中鐵房地產(chǎn)集團華南有限公司南寧項目組在強抓抓銷售的同時，著力打造多維的人才培訓體系，為廣大員工“充電蓄能”，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展夯實人才基礎。

近年來，該公司根據(jù)市場形勢和員工團隊實際情況，把能力提升主要精力放在打造與任職資格能力相匹配的培訓體系上，將培訓管理重點放在培訓需求分析、計劃制訂及成果轉(zhuǎn)化方面。在需求分析與計劃制訂方面，該公司緊貼戰(zhàn)略發(fā)展所需的核心能力要素，側(cè)重于對把握機會和解決問題能力的培養(yǎng)，根據(jù)不同的受訓角色，有針對性地制定培訓內(nèi)容，以提高具體崗位技能。對普通員工側(cè)重于制度、企業(yè)文化等基礎內(nèi)容的培訓，資深員工側(cè)重于專業(yè)能力的培養(yǎng)和知識結(jié)構、思維意識的轉(zhuǎn)型升級，對中高級別干部，則著重于提升其全局操盤把控的能力和意識。有針對性的培訓，讓受訓者從要我學變成我要學，不斷增加學員的探知欲，提升培訓的效果。

在培訓成果轉(zhuǎn)化方面，該公司要求受訓者在培訓后形成書面總結(jié)，轉(zhuǎn)化為工作改進計劃，逐項分解，有步驟地推進落實，直屬上級和人力部門還進行不定期督促和檢查并予以輔導，使受訓者保持持續(xù)改進的狀態(tài)。同時，該公司還著力推動培訓效果轉(zhuǎn)化為具體的工作績效，定期進行提煉、總結(jié)和復盤，做好績效評估和面談。

據(jù)了解，該公司一直倡導“終身學習，追求卓越”的企業(yè)文化理念，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，探索適合企業(yè)階段性發(fā)展的學習和培訓方式，推動學習型組織建設，注重加強員工學習能力的培養(yǎng)，提倡知識共享和思想碰撞，促進培訓學習成果的轉(zhuǎn)化，取得良好成效。(圖/文 韋蘇珊)

來源：中華網(wǎng)