直播帶崗 “云”上應有更多期待(經(jīng)濟時評)
搬進直播間的招聘會是順應數(shù)字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試,期待更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作,更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力
“公司包吃住嗎?”“女38歲、男44歲,能干什么活?”一家電子廠的網(wǎng)絡直播間里,一條條彈幕刷過,主播依次解答網(wǎng)友提問。不同于常見的直播間,這個直播間不“帶貨”,只“帶崗”。
我國有超過2億名技能勞動者,但制造業(yè)等行業(yè)勞動力結(jié)構性短缺的情況依然存在。一邊是“招工難”,一邊是“就業(yè)難”,求職者與企業(yè)之間的信息不對稱、供需不匹配等因素,影響了招聘效率。
人社部今年發(fā)布《關于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》,提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。用好這些云端招聘新模式,有助于供需更精準地對接。
對求職者而言,在直播間與企業(yè)直接對話,能夠更明晰地了解企業(yè)需求,更直觀地了解工作環(huán)境、工作內(nèi)容等,進而更準確地選擇自己適合的崗位。
對企業(yè)而言,比起傳統(tǒng)招聘方式,線上招聘不但成本更低,還能打破空間限制。特別是以直播形式展開的招工,即時的交流互動能夠幫助企業(yè)充分展示自身需求,這些需求精準傳導到求職者身上,有助于提高人崗匹配度。
無論是對個人還是企業(yè),搬進直播間的招聘會,都是順應數(shù)字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嘗試。將這一嘗試往前推進,使之充分發(fā)揮作用,還需解決一些問題。比如,某些企業(yè)出現(xiàn)崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現(xiàn)象,有的求職者反映還存在個人信息泄露等情況。對此,相關部門有必要規(guī)范發(fā)展、靠前監(jiān)管,相關平臺也需切實履行社會責任,加強對企業(yè)相關信息的核實。
就業(yè)是民生之本,穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間的重要支撐。我們期待,更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作,更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力。
歸根結(jié)底,“直播帶崗”只是手段,能否留住人、用好人,關鍵還得看線下工作體驗。企業(yè)只要不斷深耕技能人才培育、保障職工福利待遇、拓寬職業(yè)發(fā)展空間,就會有更多勞動者踏“云”而來,企業(yè)也能真正乘“云”而上。(欒心怡)
來源:人民日報
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