杭州蕭山電力工人在高溫下作業(yè)?!∫噶亍z
中新網(wǎng)杭州7月11日電(郭其鈺 鮑夢妮)7月11日,中國各地正式“入伏”,今年“三伏”將持續(xù)40天。當日浙江最高氣溫超40℃,持續(xù)高溫悶熱天氣下,各行各業(yè)特別是戶外勞動者的合法權(quán)益需格外重視。
今年是本世紀入伏最早的年份之一。據(jù)中國疾病預(yù)防控制中心解釋,地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣可稱為“高溫天氣”。
為做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作,浙江人社部門規(guī)定,企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
其中室外作業(yè)人員每人每月300元,室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元,發(fā)放時間為6月至9月。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外,以及高溫爐前作業(yè)的,視同室外作業(yè)。
“夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資?!闭憬幉ㄊ袑幒?h人民法院一位法官介紹。
其表示,用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
針對部分勞動派遣性質(zhì)的勞動者未享有高溫補貼,上海正策(杭州)律師事務(wù)所律師謝彬鑫接受中新網(wǎng)記者采訪表示,勞務(wù)派遣員工依法享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。
“目前社會中存在較多的新就業(yè)形態(tài)勞動者(如外賣騎手等),是比較容易與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生混淆的概念,對于這部分勞動者,只有真正與用人單位建立勞動關(guān)系的,才可以享受相關(guān)的勞動權(quán)益保障?!敝x彬鑫解釋。
他表示,如用人單位違反相關(guān)規(guī)定,未向從事高溫天氣作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼,勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令用人單位限期改正,給予補發(fā),以維護勞動者合法權(quán)益。(完)
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