臺灣高端人才出走　主因機遇與待遇

    臺勞動部門日前下令禁止人力仲介公司協(xié)助廣告招募人力前往中國大陸就業(yè)。長期關注教育發(fā)展的高雄市立空中大學教務長、通識教育中心教授高義展接受中評社訪問表示，臺青人才西進一直以來都是積極且有增無減的，尤其45歲以下具博士學歷的中、青年赴陸謀職更多。他強調，臺灣高端人才想要找一個能夠發(fā)揮專業(yè)領域，或符合期待的薪資并不容易，“微渺的工作機會與待遇”是導致臺灣人才出走的主因，因此光民進黨當局單方面以政策手段依舊禁不了。

　　高義展，1971年生，高雄旗山人，高雄師范大學教育學系博士。現(xiàn)為高雄市立空中大學通識中心教授、該校教務長。

　　臺勞動部門近日發(fā)函給各人力仲介公司，禁止協(xié)助廣告招募或仲介人員前往中國大陸就業(yè)，若涉及仲介行為最高可開罰至新臺幣500萬元。根據函文，“行政院”4月召開“研商防制人才挖角會議”，邀集陸委會法務、經濟、勞動部門等研議建立有效的防制人才挖角機制。

　　對此，高義展說，拋開近一兩年突發(fā)的新冠疫情（covid－19），兩岸教育界人才的流通其實是一種趨勢。記得之前大陸長三角地區(qū)一共有十幾所高校聯(lián)合向臺灣博士生招手招聘，且獲得不錯回響。目前臺籍博士主要集中在福建、廣西、廣東等地，不少教學、研究表現(xiàn)也不錯。國務院會看大陸高校聘任教師的背景、學術表現(xiàn)來列為新一波編列重點培訓大學的預算，讓985重新洗牌。因此大陸很多學校都在師資上增加很多臺籍、港澳或海歸派學者。

　　高義展說，至于產業(yè)界，同樣是高端人才，這些人在臺灣所領的薪水，也遠遠不及在中國大陸、美國或新加坡等地企業(yè)所提供的薪水。況且這些高端人才的流動，工作機會絕對不會單純出現(xiàn)在人力銀行的平臺或公告上，一定會有獵人頭公司私下覓才、接觸、開條件。這種挖角、跳槽的現(xiàn)象其實在商業(yè)圈中非常普遍。他認為，臺勞動部門此舉，或許宣示意義大于實質意義。

　　當前兩岸關系或社會氛圍，不會讓臺灣的年輕人排斥赴中國大陸工作嗎？

　　高義展說，確實現(xiàn)在臺灣35歲以下的年輕人基本上不再具有“中國情懷”或“歷史脈絡”，因為臺灣的教改已經把過去的“大中國史觀”調整為“同心圓史觀”。新一代年輕人在讀到中國歷史時，是被教科書歸類在“東亞地區(qū)”的，這就代表學生從小被教育臺灣跟中國是“兩個國家”是“一邊一國”。

　　高義展說，他曾在小學教過書，以前學校川堂都會寫著斗大的“當一個活活潑潑的好學生”、“做一個堂堂正正的中國人”對聯(lián)，但這兩行字早在2、30年前就被撤掉了。你問現(xiàn)在臺灣年輕人，他們并不覺得自己的身份認同是“中國人”。換言之，臺灣新一代年輕人對于“大中國史觀”或“中華民族”或“中國國族”的認同已經被刨掉了。