國考崗位中的冷和熱,其實從一個側(cè)面反映了年輕人對就業(yè)市場的理解,對未來前途的期待。
2022年度國考報名昨日18時截止。本次報考階段的熱門崗位競爭程度已近“萬里挑一”,但仍有部分崗位報名人數(shù)較少,一些崗位尚無人通過報名資格審查。
每年一到國考時,千軍萬馬奔涌而來,必然呈現(xiàn)的兩個共同點,今年一樣不少:一是報名火熱,競爭激烈;二是不同崗位,冷熱不均。
據(jù)分析,每年新加入就業(yè)市場的年輕人在增多,2021年,應(yīng)屆高校畢業(yè)生更達(dá)到了歷史高點的909萬。從這個視角去觀察,國考熱是很正常的。不僅國考熱,哪家大廠、國企招聘不是應(yīng)者如云?
稅務(wù)系統(tǒng)仍然是傳統(tǒng)的報考大戶,不管是哪里的稅務(wù)系統(tǒng),過審人數(shù)和招錄人數(shù)比往往能達(dá)到幾千比一。這符合一般人的傳統(tǒng)認(rèn)知,稅務(wù)系統(tǒng)一向被認(rèn)為待遇好、前途優(yōu),考上就不愁。但競爭壓力大,淘汰幾率大。報考者不能只想崗位“好不好”,還得冷靜思考一下能力“夠不夠”。
不過,今年最熱的一個崗位卻有點出乎意料。西藏阿里地區(qū)郵政管理局“一級主任科員及以下職位”,工作地點十分偏遠(yuǎn),環(huán)境很艱苦,本來以為無人報名,誰知卻形成了近“萬里挑一”的局面。這個職位報名火爆,與本身的吸引力無關(guān),主要因為門檻極低,幾乎零條件,讓不少人生出了“摟草打兔子”的心態(tài)——不管去不去,先報上名再說。
這也是近些年來招考部門提升崗位吸引力的一種手法,主動降低門檻,以此顯示招攬人才的誠意??磥恚@種方法真起作用了。不過,這種低門檻帶來的報名熱,有可能存在“虛火”。到了考試的時候,說不定會出現(xiàn)集體打退堂鼓的現(xiàn)象。往年國考棄考率都不低,棄考原因中,沒有深思熟慮者占相當(dāng)比例。所以,真要讓“冷門”變“熱門”,還要讓“熱門不降溫”,除了降低門檻,恐怕在待遇、前途等方面,還是要向基層崗位、艱苦崗位傾斜。
低門檻的崗位趨之若鶩,另一端則是高門檻的崗位無人響應(yīng)。照理說,深圳灣海關(guān)緝私分局“一級警長及以下”一職,應(yīng)該是很受歡迎的。但這樣的崗位要求也非常高,如果條件都符合,估計這樣的人才不愁找工作。這真有點像婚戀市場,條件優(yōu)越的眼光高,可符合要求的人選擇也多。這樣的冷門,冷得有點可惜,如果適當(dāng)放低一點門檻,在選拔中發(fā)現(xiàn)人才,在培養(yǎng)中塑造人才,不愁找不到“金鳳凰”。
國考崗位中的冷和熱,其實從一個側(cè)面反映了年輕人對就業(yè)市場的理解,對未來前途的期待。國考從某種意義上說,也有一定風(fēng)向標(biāo)的價值。比如,有些往年較受歡迎的崗位在招考時強調(diào)基層工作經(jīng)驗,強調(diào)有鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷,或參與過西部扶持計劃,或曾在軍隊服過役,這樣的要求本身就會形成傳導(dǎo)效應(yīng),告訴年輕人,不要畏懼投身于基層、投身于中西部,只要自身足夠努力,未來一樣可以有更廣闊的空間。
求穩(wěn)還是求發(fā)展,看短期還是看長遠(yuǎn),都無可厚非。只是除了國考之外,也期待政府和市場能為年輕人提供更充分的就業(yè)機會,更穩(wěn)定的就業(yè)預(yù)期。
成都商報-紅星新聞特約評論員 馬青
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