臺灣地區(qū)去年疫情爆發(fā)三級警戒,全年失業(yè)率走高,尤其北部地區(qū)平均4%,是四大區(qū)域中最高。今年疫情升溫是否再度沖擊勞動市場,主計部門說還要觀察。(中時電子報資料照片)
受到去年新冠疫情影響,臺灣地區(qū)2021年失業(yè)率平均為3.95%,是7年來新高,值得注意的是,大學程度者失業(yè)率5.49%最高,就年齡層,20到24歲青年失業(yè)率最高,高學歷年輕人就業(yè)困難問題非常嚴重。
一方面失業(yè)率飆高,另一方面移工(之前稱外勞)人數(shù)也在飆高。2010年10月約有37萬人,主要來自泰國、菲律賓、越南和印尼等國,去年已超過70萬人,多數(shù)移工女性多從事家庭看護、電子科技業(yè),男性則是建筑產(chǎn)業(yè)、公共工程和漁業(yè),這些多是高工時、骯臟、勞力的工作,
高學歷年輕人失業(yè)原因,首先是大學在這三十年大幅成長,且是研究型大學,輕忽技職教育,過去的三專沒了,二專和五專學制就學人數(shù)也很少,研究型大學培養(yǎng)過多與企業(yè)需求脫節(jié)的人才,大學畢業(yè)生又不愿意從事低薪且付出高勞力工作,所以島內(nèi)移工人數(shù)是年年增加,而青年失業(yè)則更為嚴重。
臺灣當局的對策是補貼待業(yè)青年津貼、給雇主聘青年的薪資補助,協(xié)助產(chǎn)業(yè)提供職訓機會給青年,讓年輕人能夠“學功夫”就業(yè)。但學一技之長的時代過去了,青年畢業(yè)后往往無法找到與所學專業(yè)一致的工作,或者薪水不如預期,多一項技能的“斜杠”職涯成了選項。
根據(jù)專業(yè)外包媒合平業(yè)者資料,臺灣90后接案占比大概是3成,平均就是每個月會花大約30個小時時間,為自己額外賺到7500到8000元(新臺幣,下同)之間的收入。
不單是臺灣面臨青年高失業(yè)問題,人民網(wǎng)人民數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合環(huán)球青藤發(fā)布《2021青年就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃報告》顯示,擁有兩份以上工作的“斜杠青年”占比超過25%;而在就業(yè)選擇上,近五成青年認為所學專業(yè)與就業(yè)不對口。52.5%和49.5%的青年認為缺少職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄產(chǎn)生就業(yè)困擾,超過1/3青年專業(yè)與期待崗位并不相關。
在2005年“勞動基準法”實施勞退新制后,大部分公司不愿聘請正職人員,規(guī)避要提撥勞工退休準備金,契約工、勞務派遣工和計時工作應運而生,很多公務機關和公營企業(yè)都大量使用勞務派遣工,民間企業(yè)有樣學樣,很多公司都不聘請正式員工,而以契約工和派遣工替代,表現(xiàn)良好才有晉升正職的機會。
2008年強制退休年齡由60歲延至65歲,大部分企業(yè)的管理階層退休延后,也造成年輕一代升遷機會受阻,當今的就業(yè)市場就處在要找一份正職不易、年輕人升遷也難的雙重困境。
運用不同的專業(yè)謀得兩份工作,是兩岸青年目前的常態(tài),而企業(yè)也樂于將工作外包,所以兼差性質(zhì)的時薪工作、接案工作變多,但過去“終身雇用制”的時代已一去不復返,“斜杠”人生才是年輕人掙脫低薪的出路。
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